PROIECTUL CLIPA – OPORTUNITĂȚI ȘI BENEFICII PE TERMEN LUNG

Articol Nr. 1 – Vizibilitate Proiect și Finanțator

Proiectul „CLIPA-Centrul de Learning Inovativ pentru Personalul Angajat din Sud-Est”, cod MySMIS2021+: 318127 a apărut ca o continuare firească a inițiativelor derulate de-a lungul anilor în domeniul forței de muncă de către Asociația Brahma. Fiind furnizor acreditat de servicii de informare și consiliere profesională, precum și de mediere pe piața internă a muncii, ne-am propus să contribuim la evoluția sustenabilă a pieței muncii prin adresarea nevoilor atât ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și a celor care sunt deja angajate și au nevoie de sprijin pentru a face față provocărilor profesionale.

Astfel, proiectul CLIPA se derulează pe o perioadă de 36 de luni, mai exact în perioada octombrie 2024 – septembrie 2027 și are ca obiectiv general dezvoltarea unui pachet complex de măsuri privind formarea profesională continuă a angajaților cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 de ani, din regiunea Sud-Est. Acest obiectiv curajos este în concordanță cu obiectivul general pentru Programului Educație și Ocupare, Prioritate: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității.” Concret, un număr de 608 angajați vor finaliza formarea cu certificat fie cu recunoaștere națională în conformitate cu OG129/2000, fie cu recunoaștere la nivelul entității în domenii precum: Decorator produse cofetărie, Dermopigmentist, Electrician auto, Stilist protezist unghii, Izolator termic, Operator calculator electronic și rețele, Instalator pentru sisteme fotovoltaice solare, Inspector în domeniul sănătății și securității în muncă, Bucătar specialist vegetarian-dietetician, Decorator interioare, Expert în identificarea, prevenirea și combaterea fenomenului de mobbing.

Scopul activităților propuse este de a contribui la dezvoltarea unui pachet complex de măsuri, privind formarea profesională continuă și dezvoltarea carierei, care să răspundă punctual nevoilor GT (608 angajați din regiunea Sud-Est), având la bază inițiative menite să răspundă provocărilor socio-profesionale ale angajaților. Astfel, proiectul va debuta cu o serie de campanii de informare și conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la FPC, inclusiv prin crearea de rețele informale, care să crească gradul de informare cu privire la relevanța și necesitatea formării profesionale în contextul dezvoltării carierei.

Prin sesiunile de consiliere profesională și tutorat dedicate angajaților pentru dezvoltarea carierei, ne propunem sporirea circumstanțelor de oferire membrilor GT (angajați) a unui proces de consiliere și orientare profesională la standarde înalte de calitate, prin crearea unor instrumente și metode inovative, specializate și particularizate. Printre principalele beneficii ale acestor acțiuni se numără creșterea nivelului de interes în dezvoltarea carierei, înțelegerea nevoilor profesionale, ca urmare a aplicării instrumentelor specializate menite să configureze cu precizie profilul vocațional al membrilor GT.

Programul de formare profesională pentru angajați, inclusiv pentru persoane care ocupă poziții de management își vizează creșterea nivelului de formare profesională în întreprinderi, creșterea calității serviciilor oferite de întreprinderile ale căror angajați beneficiază de FPC, dezvoltarea carierei, dezvoltarea competentelor digitale (prin utilizarea de instrumente TIC) - networking cu alte persoane din domeniul de activitate vizat. Angajații din Sud-Est au șansa de a participa gratuit la următoarele tipuri de programe de formare profesională autorizate ANC:

Cursuri de calificare nivel 2

• Decorator produse cofetărie (3 grupe x 14 participanți/grupă, durată 360 ore)
• Dermopigmentist (2 grupe x 14 participanți/grupă, durată 360 ore)

Cursuri de calificare nivel 3

• Electrician auto (1 grupă x 14 participanți/grupă, durată 720 ore)
• Stilist protezist unghii (1 grupă x 14 participanți/grupă, durată 720 ore)
• Izolator termic (1 grupă x 14 participanți/grupă, durată 720 ore)

Curs de perfecționare

• Operator calculator electronic și rețele (19 grupe x 15 participanți/grupă, 1 grupă x 17 participanți/grupă, durată 75 ore)

Cursuri de specializare

• Instalator pentru sisteme fotovoltaice solare (1 grupă x 14 participanți/grupă, durată 40 ore)
• Inspector în domeniul sănătății și securității în muncă (2 grupe x 20 participanți/grupă, durată 80 ore)
• Bucătar specialist vegetarian-dietetician (1 grupă x 20 participanți/grupă, durată 300 ore)
• Decorator interioare (3 grupe x 20 participanți/grupă, durată 75 ore)

La finalul acestora, participanții care susțin și sunt declarați admiși la susținerea examenului de absolvire vor primi certificate de calificare/certificate de absolvire eliberate de ANC și recunoscute de Ministerul Educației și Ministerul Muncii și Protecției Sociale, precum și de subvenții/stimulente în valoare de 5 lei/oră de curs.

Mai mult decât atât, persoanele înregistrate în grupul țintă al proiectului vor putea participa gratuit la cursul  neautorizat ANC Metode și tehnici de identificare, prevenire și combatere a fenomenului de mobbing la locul de muncă și vor avea șansa de a participa la workshopuri inovare socială, sprijin educațional individualizat și transfer de bune practici, care abordează tematici relevante pentru actualizarea competențelor specifice ale angajaților (W1: Evaluarea performanței, W2: Legislația muncii, W3: Europroiectare, W4: Investgreen investește în verde, W5: Marketing-ul,mix-ul de produs, W6: Măsuri de creștere a productivității, W7: Politici financiare, W8: Cercetare și dezvoltare-produse și tehnologii, modele abordare inovare socială, W9: Politici de personal-nediscriminarea la locul de muncă).

Măsurile propuse sunt gândite pentru a veni în sprijinul angajaților și de a-i încuraja să evolueze constant, astfel încât să facă cât mai bine față dinamismului și schimbărilor de pe piața muncii. Pe lângă beneficiile directe menționate, rezultatele proiectului generează beneficii suplimentare pentru grupul țintă și pentru domeniul forței de muncă:

• generarea de efecte pozitive pe termen lung prin creșterea retenției la locul de muncă a persoanelor angajate, ameliorând într-o manieră sustenabilă situația profesională a acestora;
• creșterea gradului de conștientizare în rândul angajatorilor cu privire la importanța formării profesionale și la dezvoltarea unei atitudini pozitive față de formarea profesională;
• dobândirea de către grupul țintă a unor abilități și competențe care le vor îmbunătăți șansele de a progresa profesional și de a participa pe termen scurt/mediu și lung pe o piață a muncii modernă, flexibilă, incluzivă și tehnologizată, inclusiv pentru a-și crește veniturile;
• îmbunătățirea calității vieții și nivelului de trai, atât pentru membrii grupului țintă, cât și pentru familiile acestora;
• contribuție la crearea unei piețe a muncii moderne, flexibile și incluzive, fără bariere, stereotipuri și prejudecăți, aducând astfel un beneficiu suplimentar societății per ansamblu;
• creșterea nivelului de competențe pentru angajați, generând efecte pozitive asupra pieței forței de muncă.

__________________

Proiectul CLIPA, SMIS 318127 este cofinanțat din Fondul Social Europeana prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, Prioritatea P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității“; Obiectiv specific ESO4.7.