IMPORTANȚA FORMĂRII PROFESIONALE CONTINUE

Articol Nr. 2 – Vizibilitate Proiect și Finanțator

Într-o lume în continuă schimbare, în care tehnologiile, tendințele economice și nevoile pieței de muncă se modifică rapid, formarea profesională continuă a angajaților a devenit un factor esențial pentru succesul atât al individului, cât și al companiilor/organizațiilor. Acest proces nu doar că îmbunătățește competențele profesionale ale angajaților, dar contribuie și la creșterea eficienței și competitivității la nivelul întregii economii.

La nivelul proiectului „CLIPA-Centrul de Learning Inovativ pentru Personalul Angajat din Sud-Est”, cod MySMIS2021+: 318127, prin furnizarea sesiunilor de consiliere prevăzute în cadrul subactivității 2.2, vom pune focusul asupra încurajării angajaților înregistrați în grupul țintă al proiectului de a participa la activitățile de formare profesională continuă, ca parte a procesului de dezvoltare a carierei. Una dintre principalele provocări când vine vorba despre formarea angajaților vine din faptul că, adesea, odată ce obțin statutul de „angajat”, lucrătorii din diferite entități au tendința de a se plafona și de a nu-și mai dori neapărat perfecționarea și evoluția pe scara profesională. De aceea, prin consilierea profesională oferită în cadrul proiectului, vom încerca să intensificăm nivelul de interes față de oportunitățile de formare oferite în mod gratuit și creșterea gradului de conștientizare atât în rândul angajaților, cât și angajatorilor, cu privire la importanța dezvoltării carierei și adaptării la noile realități de pe piața muncii.

În continuare, iată de ce formarea profesională continuă este extrem de relevantă:

1. Adaptarea la schimbările tehnologice

Tehnologia evoluează rapid și impune o adaptare constantă a abilităților angajaților. Noile software-uri, platforme online și tehnologii de automatizare schimbă modul în care se lucrează în multe industrii. Angajații care beneficiază de formare continuă sunt mult mai pregătiți să folosească aceste tehnologii în mod eficient și să le integreze în activitatea lor profesională. Astfel, învățarea continuă ajută la menținerea relevanței profesionale și la evitarea riscului de a deveni depășit de tehnologie.

2. Creșterea performanței și productivității

Formarea continuă contribuie direct la îmbunătățirea performanței angajaților, deoarece aceștia devin mai competenți în realizarea sarcinilor lor. Cunoștințele și abilitățile noi învățate îi ajută să fie mai eficienți, să reducă timpul necesar pentru finalizarea proiectelor și să îmbunătățească calitatea muncii. În plus, angajații care sunt în mod constant instruiți sunt capabili să își asume sarcini mai complexe, ceea ce duce la o creștere generală a productivității la locul de muncă.

3. Motivarea și retenția angajaților

Investiția în formarea profesională continuă are un impact pozitiv asupra motivației angajaților. Când angajatorii oferă oportunități de învățare și dezvoltare, aceștia transmit un semnal că apreciează și investesc în dezvoltarea carierei angajaților lor. Această apreciere contribuie la creșterea satisfacției profesionale, reducând astfel rata de fluctuație a personalului și asigurând o retenție mai bună. Angajații care simt că pot evolua într-un loc de muncă și că au sprijin pentru a-și îmbunătăți abilitățile sunt mai loiali angajatorului.

4. Accesul la noi oportunități de carieră

Formarea continuă le oferă angajaților oportunitatea de a dobândi noi competențe, ceea ce le deschide noi perspective profesionale. De exemplu, prin cursuri suplimentare sau certificări în domenii de specialitate, un angajat poate să avanseze într-un rol mai înalt sau să își schimbe domeniul de activitate. Acest lucru contribuie nu doar la dezvoltarea personală, dar și la diversificarea opțiunilor de carieră pe termen lung.

5. Îmbunătățirea satisfacției clienților

Angajații bine pregătiți sunt esențiali pentru menținerea unei bune relații cu clienții. Competențele avansate în domenii cum ar fi comunicarea, gestionarea conflictelor, analiza datelor sau utilizarea unor platforme specifice permit angajaților să răspundă mai eficient cerințelor clienților, să rezolve problemele rapid și să furnizeze servicii de calitate superioară. Acest lucru duce la o satisfacție crescută a clienților și, implicit, la fidelizarea acestora.

6. Creșterea flexibilității și inovării în companie/organizație

Angajații care participă la programe de formare continuă sunt mai deschiși la schimbare și la adoptarea de noi idei. Într-un mediu de afaceri în continuă transformare, această flexibilitate și capacitate de inovare devin atuuri importante. Formarea continuă le permite să aprecieze și să adopte noi metode de lucru, strategii de afaceri și soluții inovatoare care pot îmbunătăți performanța organizațională și să contribuie la creșterea acesteia.

7. Consolidarea imaginii companiei/organizației

O companie care investește în formarea continuă a angajaților săi este percepută ca fiind responsabilă, inovatoare și preocupată de dezvoltarea personalului. Aceasta îmbunătățește reputația organizației pe piața muncii și o face mai atractivă pentru talentele de top. În plus, angajații care beneficiază de dezvoltare continuă sunt adesea considerați ambasadori ai companiei și pot influența pozitiv percepția publicului despre brandul companiei/organizației.

Așadar, formarea profesională continuă nu mai este doar o opțiune pentru angajați, ci o necesitate pentru a face față provocărilor profesionale și pentru a rămâne competitivi într-o piață a muncii în continuă schimbare. Prin investițiile în dezvoltarea constantă a abilităților, angajatorii nu doar că își ajută angajații să evolueze, dar contribuie și la succesul și sustenabilitatea pe termen lung a companiilor/organizațiilor lor. Altfel spus, formarea continuă devine un factor-cheie în creșterea competitivității, eficienței și inovării într-un mediu de afaceri din ce în ce mai dinamic.

__________________

Proiectul CLIPA, SMIS 318127 este cofinanțat din Fondul Social Europeana prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, Prioritatea P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității“; Obiectiv specific ESO4.7.